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印尼新设企业的用工准备

更新于2026年10月5日 · 一般信息；具体项目要求须单独评估。

首次招聘前建立劳动管理框架：岗位职责、合同类型、工资组成、工时及内部规则。合同模板应符合实际劳动关系，而非由模板决定关系。

评估公司规章或集体协议要求，安排BPJS及劳动申报，并建立考勤、薪酬和决策记录。相关情况下应单独评估外籍人员工作授权及移民要求。

指定人力资源合规负责人，并建立定期事项日历。扩张、班次或人员调整可能需要重新评估；运营准备是持续过程。