LEGALHQ · INSIGHTS

Kesiapan ketenagakerjaan untuk perusahaan baru

Diperbarui 5 Oktober 2026 · Informasi umum; persyaratan proyek memerlukan penilaian tersendiri.

Bangun kerangka ketenagakerjaan sebelum perekrutan pertama: tanggung jawab jabatan, jenis kontrak, komponen upah, waktu kerja, dan aturan internal. Format perjanjian kerja harus mengikuti hubungan kerja yang sebenarnya, bukan menentukan hubungan tersebut.

Tinjau kewajiban peraturan perusahaan atau PKB, siapkan kepesertaan BPJS dan pelaporan ketenagakerjaan, serta catatan kehadiran, pengupahan, dan keputusan. Kaji izin tenaga asing dan persyaratan keimigrasian secara terpisah bila relevan.

Tetapkan penanggung jawab kepatuhan HR dan kalender tindak lanjut berkala. Ekspansi atau perubahan giliran kerja dan jumlah tenaga kerja dapat memerlukan peninjauan baru; kesiapan operasional adalah proses berkelanjutan.

Rujukan resmi: PP 28/2025 · OSS · SIMBG · PBG / SLF · AHU · Kementerian Lingkungan Hidup